Rekrutierung und Talentakquise

Einstellung? 

Der Rekrutierungsprozess ist zeitaufwändig. Aus diesem Grund beauftragen Unternehmen externe oder (externe) Personalvermittler bzw. Personalvermittlungsagenturen, damit sich das Unternehmen auf sein Kerngeschäft konzentrieren kann.

Recruitment Process Outsourcing (RPO) – ein Unternehmen lagert einen Teil oder alle seiner Rekrutierungsaktivitäten an ein Drittunternehmen aus, um die Rekrutierung in seinem Namen zu verwalten.

Mein ausgelagerter Service umfasst:

• Verfassen Sie Stellenbeschreibungen und veröffentlichen Sie sie in Jobsuchforen

• Kandidatenscreening

• Befragung von Kandidaten (ich verwende verschiedene Techniken wie verhaltensbasierte Fragen, kompetenzbasierte Fragen. Manchmal bitte ich einen Kandidaten, eine Präsentation zu einem bestimmten Thema vorzubereiten. Ich prüfe Kandidaten am Telefon und treffe ausgewählte Kandidaten persönlich.)

• Kandidaten, die in die engere Auswahl kommen, werden dem Personalmanager vorgestellt, wo der Kandidat ein oder zwei Vorstellungsgespräche führt

• Wenn Sie ausgewählt werden, werden Sie direkt beim Unternehmen eingestellt.

Ich unterstütze kanadische Unternehmen dabei, potenzielle und engagierte Kandidaten für künftige Stellenangebote zu finden, die befristet oder unbefristet sein können.

 

Branchen & Karriereniveau

Ich verfüge über mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung vom Praktikum bis zur Führungsebene in den folgenden Branchen:

• Buchhaltung

• Verteidigung und Luft- und Raumfahrt

• Maschinenbau

• Personalwesen

• Informationstechnologie

• Bürofachleute

• Öl, Gas, Bergbau, Petrochemie

• Verkauf und Marketing

• Lieferkette und Betrieb