Recrutement et acquisition de talents

Embauche?  

Le processus de recrutement prend du temps. Pour cette raison, les entreprises embauchent des recruteurs externalisés ou (externes) ou des agences de recrutement afin que l'entreprise puisse se concentrer sur son cœur de métier.

Externalisation du processus de recrutement (RPO) - une entreprise sous-traite une partie ou la totalité de ses activités de recrutement à une entreprise tierce pour gérer le recrutement en son nom.

Ma prestation externalisée comprend :

• Rédiger des descriptions de poste et les publier sur les panneaux de recherche d'emploi

• Sélection des candidats

• Interviewer des candidats (j'utilise différentes techniques telles que des questions basées sur le comportement, des questions basées sur les compétences. Parfois, je peux demander à un candidat de préparer une présentation sur un sujet spécifique. Je sélectionne les candidats au téléphone et je rencontre les candidats sélectionnés en personne)

• Les candidats présélectionnés seront présentés au responsable du recrutement où le candidat aura un ou deux entretiens

• Si vous êtes sélectionné, vous serez embauché directement avec l'entreprise.

J'aide les entreprises canadiennes à trouver des candidats potentiels et dévoués pour de futures ouvertures d'emploi qui pourraient être temporaires ou permanentes.

 

Industries et niveau de carrière 

J'ai plus de 10 ans d'expérience dans le recrutement, des stages aux cadres, dans les secteurs suivants :

• Comptabilité

• Défense et aérospatiale

• Ingénierie

• Ressources humaines

• Informatique

• Professionnels de bureau

• Pétrole, gaz, exploitation minière, pétrochimie

• Ventes et marketing

• Chaîne d'approvisionnement et opérations